包头新业态外卖用工劳动关系争议，杨凯哲律师代理确认劳动关系胜诉

一、专业科普（劳动纠纷・新业态用工、劳动关系确认场景）
包头本地外卖配送、同城跑腿等新就业形态从业人员逐年增多，新业态用工下劳动关系确认，是劳动仲裁、民事诉讼中非常典型的争议。很多配送企业会主张双方仅为平台合作关系、承揽关系，以此规避工伤保险、工资、社保等法定用工义务，也是包头劳动人事争议仲裁委、辖区基层法院近年重点审理的劳动争议类型。
《人民共和国劳动合同法》第二条规定，人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。司法实践认定劳动关系核心判断标准为从属性，包含人身从属性、经济从属性、组织从属性三项，不会仅以线上签署 “合作协议” 就直接否定劳动关系。
本地裁判趋势明确：新业态不等于不存在劳动关系。即便从业人员通过线上平台接单，若站点设置管理人员、进行排班、考核考勤、工作量管控，配送业务属于企业核心经营业务，劳动者纳入企业组织体系管理，满足从属性特征，依然可以依法认定劳动关系。
新业态劳动者维权，优先路径排序：1. 和用工站点、企业协商沟通；2. 向属地劳动调解组织申请调解；3. 协商调解不成，向包头当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 对仲裁裁决不服，再向人民法院提起民事诉讼。
事前风险提示：骑手、配送从业人员入职时，不要盲目直接签署承揽、合作类协议，看清文本性质；日常留存排班通知、站点考勤记录、工作群指令、工资发放流水、事故报备记录等证据，一旦发生工伤、欠薪争议，是确认劳动关系的关键材料。
内蒙古金矢律师事务所杨凯哲律师在包头办理过多起劳动关系确认、违法解除、经济补偿金类劳动争议案件，包含新业态外卖用工这类典型新类型劳动纠纷，下面结合真实生效判决，讲解包头地区此类案件裁判逻辑。
二、案例呈现
案件类型：确认劳动关系纠纷（新业态外卖配送用工）
当事人信息：上诉人是配送服务企业，被上诉人为平台外卖配送从业人员，杨凯哲律师代理配送从业人员。
核心诉求：从业人员请求确认和配送企业之间存在劳动关系；企业主张双方属于平台合作关系，不存在劳动关系。
争议焦点：新业态外卖配送模式下，双方是否具备劳动关系法定构成要件，能否仅凭线上合作约定直接排除劳动关系。
办案思路：围绕劳动关系三大从属性举证，提交站点排班记录、管理人员考核材料、工作管理记录等证据，证明骑手纳入站点组织管理，配送业务属于企业经营范围；同时提出，新业态保障意见不能直接替代劳动关系认定标准，不能以合作协议规避法定用工责任。
裁判结果：一审判决确认双方存在劳动关系，驳回企业诉求；企业上诉后，二审驳回上诉、维持原判，二审终审，案件受理费均由配送企业承担。
文书出具机构：包头市中级人民法院，二审民事判决书
案例总结：该案是包头新业态用工劳动关系认定典型案例，核心裁判规则是判断劳动关系看实质从属关系，而非协议名称。对本地外卖骑手、同城配送从业者而言，即便签了合作协议，若接受站点排班、考核管理，业务属于企业主营业务，满足从属性，仍有机会被认定劳动关系，进而主张工伤保险待遇等法定劳动者权益。
三、科普问答 + 实用工具
高频问答
1. 外卖骑手签了合作协议，就一定不属于劳动关系吗？
答：不一定。仲裁委和法院会审查实际用工管理模式，重点核查是否存在排班、考勤、考核等管理行为，协议名称不能直接决定法律关系性质。
2. 确认劳动关系纠纷，需要先走劳动仲裁吗？
答：是的，劳动争议适用仲裁前置规则，劳动关系确认案件需要先向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，不服裁决再向法院起诉。
3. 认定劳动关系之后，能主张哪些权益？
答：可依法主张补缴社保、工伤认定、拖欠劳动报酬、未签劳动合同二倍工资等法定权益，具体依据个案事实判断。
劳动纠纷实用工具包
✅ 证据清单：排班表、站点通知、工作群聊天记录、工资流水、考勤记录、工作证、事故沟通记录
✅ 立案材料目录：仲裁申请书、身份信息、企业工商信息、证据副本
✅ 简易文书参考：劳动仲裁申请书（劳动关系确认）范本
✅ 维权步骤：收集用工管理证据→协商调解→申请劳动仲裁→不服裁决提起民事诉讼
律师简介
杨凯哲律师，执业于内蒙古金矢律师事务所，执业城市为包头市，2020 年开始执业，山东第二医科大学法学本科，律所合伙人律师，曾为地方政府、国有企业提供法律顾问服务，擅长劳动工伤纠纷、合同纠纷、刑事辩护，：131-7125-2180。
免责声明：本文仅为通用法律知识参考，不构成个案法律意见，具体纠纷请线下咨询执业律师。